2025年是国家实现“十四五”规划目标任务的收官之年，也是学院创新驱动引领高质量发展的关键时期。
2025年学院工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，坚持立德树人根本任务，以创新驱动为引领，以高质量发展为主题，以内涵式发展为目标。到2025年底，学院教育教学体系趋于完善，教学能力和教学质量显著提升，科研和技能大赛水平显著提升，赋能地方经济建设和社会发展作用显著提升，建设一批具有高质量高水平的实践性生产基地，实现内涵式建设高质量发展目标。
学院2025年工作方针是“政治学军、质量创新、技能监测、平台育人”，聚焦高质量发展，全面提升师资队伍质量，不断增强学院软实力与核心竞争力，以增强学生就业创业能力为核心，提升技术技能人才培养质量。
一、聚焦引领，在始终坚持正确办学方向上见成效
1.持续学习党的二十届三中全会精神。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届三中全会精神作为首要政治任务，落实《中共青岛求实职业技术学院主题教育长效机制》，推动广大党员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。健全和坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。持续推进党史学习教育常态化长效化制度机制。2025年在党员干部中开展“学思践悟强党性，真抓实干谋发展”学习教育活动。
2.坚持党的创新理论武装。完善理论学习中心组学习，开展集体学习，把调查研究融入其中，突出研讨交流。落实党课制度，学院领导班子成员到分管领域、对接学院和所在党支部至少讲一次党课。党支部书记联系实际讲好党课，落实三会一课、主题党日等制度，运用“学习强国”等平台，进一步完善理论学习学分制，强化教职工政治理论学习。利用学院驻地红色资源，开展党员干部、辅导员、思政课教师研学活动。2025年每月组织不少于1次的红色研学活动。
3.加强党性修养。以《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》为基本，持续加强党章学习教育和党纪学习教育。提高党员干部遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性和形成学纪、知纪、明纪、守纪的政治生态。常态化长效化开展党史学习教育，开展爱国主义、革命传统教育，引导党员干部始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。
4.抓好干部队伍建设。坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出政治标准，把政治纪律政治规矩作为考察第一要素，建强干部队伍，完善干部培训机制。建立持续发现、动态补充的长效机制。以担当作为、改革创新、干事创业为导向，建立完善后备干部选拔考核机制。完善人才引进、培养和选聘机制，做好人才服务工作，发挥各类人才在推动学院内涵建设高质量发展的主导作用。
5.加强组织建设。以高质量党建推动学院高质量发展为引领，严格落实党建工作责任制，创新党建工作方法，压实党建工作责任。持续推进党建工作考核和党支部书记抓党建述职评议机制。以支部星级评定为路径，持续推进党支部书记“双带头人”工作室建设，继续推进“星级党支部”创建。2025年7月组织评选“党建工作样板支部”，2025年10月组织党支部书记专题培训。
6.持续加强党员管理。严格党员日常教育和管理，发挥党员的先锋模范作用，形成“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的良好党员新风貌。严格发展党员工作标准，提升党员质量。持续推行党员积分制管理机制，在党员中开展“我是党员 我代言”主题实践活动。2025年组织第31、32期入党积极分子党课培训班。
7抓好意识形态和统战工作。严格落实意识形态工作责任制，定期开展意识形态领域风险研判，维护校园意识形态安全和政治安全。突出教育教学主阵地，加强对课堂教学、教材课程、讲座论坛等管理。加强校地联动，共建舆情互通联动机制。及时处理涉教涉稳舆情。持续开展校内意识形态工作巡察，2025年组织2次意识形态工作巡察、1次意识形态工作专题培训。落实国家民族政策，加强涉民族宗教工作。2025年组织1次抵御和防范宗教渗透活动月和信息员队伍培训。深入学习《中国共产党统一战线工作条例》，加强对党外知识分子的政治引领，在学院党外知识分子和民主党派中开展“强信心筑同心”实践活动。
8.持续强化廉政建设。聚焦关键少数、关键岗位、重点领域，做实廉政教育。抓好重点领域廉政风险防控。将廉政法规学习纳入党委理论学习中心组和党员干部理论学习的学习内容。持续开展年度“党风廉政学习月”活动。坚持把干部的个人自律情况纳入年度述职和个人总结中。
9.抓好团建工作。紧抓思想引领，牢牢把握团组织根本任务、政治责任、工作主线和基本职责，当好党的助手和后备军。坚持从严治团，加强基层团组织建设和团员教育引导。持续推进团总支“一院一品”创建工作。加强对大学生社会实践活动、志愿服务活动指导，活跃第二课堂。规范团代会、学代会召开。加强对学生社团的建设与引导，发挥社团育人功能，打造阳光学生会组织。2025年在团员青年中开展“青春向党”系列活动。
10.持续推进“大思政”育人体系。发挥思政课铸魂育人主体作用，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑。坚持“思政小课堂”与“社会大课堂”相融合，推进“大思政”育人功能不断深入。持续挖掘专业课思政元素，持续组织课程思政教学能力大赛。2025年打造一批精品课程思政“示范课堂”。
负责部门：组织部 统战部 教师工作部 团委
马克思主义学院
二、聚焦人才，在不断提升师资队伍水平上见成效
11.持续加大人才引进。深化岗位聘任、职称评聘、薪酬体系改革，完善教师职务聘任办法。围绕学院专业建设发展和人才队伍建设需求，持续推进企业人员到校兼职任教活动，持续推动教学创新团队和大师工作室建设。2025年引进高层次技术技能人才20名。至少与6家企业达成到校兼职任教协议，新建6个大师工作室。
12.完善考评激励机制。健全考核评价机制和奖励机制，突出贡献导向，实施分类评价，推进评价体系和奖励激励机制改革。突出教书育人实绩和教学效果，落实量化评价体系。坚决克服唯论文、唯帽子、唯学历、唯奖项、唯项目等思想，释放教职工工作活力，激励教职工干事创业。
13.坚持分类培训。依托“24学分制”，持续分类开展中层干部、思政教师、专业带头人、青年骨干教师、辅导员等培训。持续推进教师教学创新团队和教学名师建设工作。2025年力争新增省级教学名师1名、省级教学团队1个。推进《青岛求实职业技术学院“双师型”教师队伍建设实施办法》，不断提高教师教育教学能力和专业实践能力，2025年力争实现“双师型”教师比例达到88%以上。
14.坚持师德师风首要地位。建立健全责任体系。将师德师风作为教师招聘、职称评审、岗位聘用、评优奖励等的首要要求和第一标准。定期开展师德师风考核，将考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度考核挂钩。开展评选“师德标兵”“优秀教师”等活动，树立师德典范，发挥榜样引领作用，形成崇尚师德、争创师德典型的良好氛围。
负责部门：教务处 人事处 学生工作处
三、聚焦特色，在推进办学质量和水平不断提升上见成效
15.持续推进办学质量考核工作。按照“部门牵头、整体联动”原则和联席会议制度，依据省厅政策和《青岛求实职业技术学院落实“双考核”工作实施办法》持续推进年度办学质量考核工作。2025年7月和11月分别进行一次校内集中考核。
16.建强专业和专业群。以机电一体化高水平专业群建设为重点，优化专业布局，持续加强新一代信息技术专业群和医养健康专业群建设。提升和扩大1+X证书制度试点工作经纬度，稳步推进专业全覆盖。
17.加强督学督查。健全完善教学质量监控和考核评价机制。完善教育教学督导机制，完善综合督导、专项督导、随机督导、评价反馈相结合的督导工作体系。构建学院内部教学质量评价指标体系，推进教学质量过程化考核，促进教学质量稳步提升。
18.抓好技能大赛。按照“以赛促教、以赛促学、以赛促改”原则，突出实践能力的培养目标，优化实践教学模式，全面提升学生技能大赛获奖质量。力争2025年获得10项以上省级奖项。优化教师参加国、省教学能力大赛奖励机制，力争2025年获奖数质量实现新提升。
19.提升就业满意度。持续开展访企拓岗行动。加强就业指导策略研究，创新就业指导方法，提升就业质量。推进人才培养机制创新，做好毕业生跟踪服务、就业状况统计分析。依托就业创业大赛，建设就业和创新创业教育生态。2025年继续组织“学创杯”“挑战杯”“建行杯”互联网+创新创业大赛、大学生职业生涯规划大赛、山东省大学生科技创新大赛等选拔，建强创新创业指导师团队。
20.推进产教深度融合。依托行业共同体、生产性实践基地，构建产教供需对接机制，协同开展人才培养、技能培训。拓展“订单班”覆盖面，支持各二级学院与企业开设特色“订单班”。与行业学会、区域龙头企业建立合作关系，合作建设产业学院。支持教师前往企业挂职，打造校企命运共同体。
21.做好继续教育。狠抓教育质量，扭住继续教育的报考、考试、毕业等环节，建立健全继续教育工作体系，做好教育保障。把专科对应本科课程建设作为提升教育质量关键点，提升教育水平。进一步完善个人自学、社会助学、国家考试的现代远程教育服务体系。
22.强化外向型人才培养。紧扣学院对外合作交流需求，持续推行“外语+‘职业教育’”模式。推进外语教学改革，创新外语教学模式，按照“内扶外引”原则，扩大优秀外语教师、外籍教师引进数量，提升外语教学水平，逐步形成“外语+”人才培养、社会服务、国际交流与合作的外向型人才特色培养模式。
23.推进教学信息化。推广在线教学平台和数字化教学资源，实现资源共享，提供多样化的教学方式和资源，满足不同学生的学习需求。开展混合式教学和翻转课堂，提高教学互动性和学生参与度，培养学生的自主学习能力和创新能力。利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，创新教学方法和手段，提升教学效果。
负责部门：教务处 督导处 外国语学院 国际学院
继续教育学院
四、聚焦导向，在提升社会服务能力上见成效
24.提升社会服务水平。搭建技术创新和科研成果产出平台，实现横向技术服务项目有新突破。树立科研服务生产导向，进一步深化与本地企业的对接和联系，推进产学研合作。2025年力争达成2项产学研合作。
25.推进科研成果转化。建立科研管理平台，推动科研数据的共享和开放获取，完善科技成果转化流程，建立科技成果评估、保护、推广和转化的有效机制。与企业合作开展科研项目，共同培养创新人才，推动科技成果的转化和应用。
26.持续加强科研成效。完善科研考核制度，优化科研奖惩机制，提高科研水平和质量。2025年力争省级以上项目立项4个，市级8个。在有影响力学术刊物发表论文不少于6篇。
27.突出科研重点。完善科研一体化建设机制。持续推进校内科研平台和科技团队建设。推出一批有代表性的科研成果。2025年力争推出3项以上高质量科研成果。
负责部门：科技处 合作发展处
五、聚焦质效，在推进军校式管理跃升上见成效
28. 建强学管队伍。高质量做好辅导员选聘、培训、管理、考核和素质提升工作。优化辅导员队伍结构，拓展培训纬度，进一步完善辅导员转岗、轮岗等激励与退出机制。建立并实施完善的评价体系，发挥评价体系的激励作用。提升辅导员政治素质、业务能力、育人水平。2025年举办辅导员“擂台赛”和年度优秀辅导员评选活动。
29.突出管理细节。持续推进日常学生管理。加大日常监督管理力度，狠抓学生日常行为规范，健全总院校园巡查和值班分院校园巡查制度。持续开展书院管理观摩评比，扭住书院文化建设，提升书院管理质效。2025年组织书院管理建设等级评定。
30.优化管理改革。完善和优化喜鹊儿请销假制度，推行“学生管理+互联网”管理模式，细化辅导员工作绩效管理，激发二级学院自主发展活力。
31.组织感恩教育。围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题，在全院开展以“感恩党、感恩父母、感恩老师、感恩学校”为中心的感恩教育活动，推动感恩教育进教室，进一步筑牢大学生家国情怀和良好的道德情操。2025年开展“感恩+”系列活动。
32.发挥一站式社区作用。强劲推进一站式社区建设，完善基础建设设施和岗位人员配比。构建学生一站式服务智慧平台，发挥一站式社区功能，提供便捷的学业、生活、心理咨询等服务，提高学生满意度和服务质量。利用大数据分析学生行为，提供个性化学习路径和职业规划指导，帮助学生更好地发展和成长。
33.开展心理健康教育。配齐、建强心理健康服务队伍，开展心理健康状况筛查，多渠道开展心理健康教育活动，做好预防与干预，落实安全与心理健康教育“六个一”普遍性面对面谈话，高效运行心理危机预警、干预机制。升级运营“求实心协”公众号，以“心理健康教育月”“精神卫生日”等为载体，强化心理健康宣传教育。
34.建设和谐平安校园。推进信息化和智慧化安全校园建设，打造人防、物防、技防校园安全立体化防控体系。开展师生安全教育，加强重点部位安全管理，组织开展应急演练。
负责部门：学生工作处 应急安全处 护理学院 实验中心
六、聚焦亮点，在不断提升宣传质效上见成效
35.突出主流宣传。持续开展党的创新理论和重大活动的宣传工作。聚焦对外宣传质量，整合和优化学院宣传阵地，唱响求实声音，讲好求实故事。优化新闻宣传和信息报送工作制度，激发二级学院和各部门新闻宣传工作的主动性。2025年力争在中央级媒体报道工作有新突破。
36.突出宣传阵地运营。拓展外宣联络沟通渠道，多点展示学院办学亮点与成效。持续推进学院融媒体建设，持续加强学院微信公众号、抖音和视频号账号的运营，增大、增强媒体融合宣传的合力。丰富和提升《求实学院通讯》《青岛求实职业技术学院学报》内容，增强吸引力和凝聚力。
37.抓好队伍建设。完善新闻报道工作联席会工作机制，在持续提升二级学院公众号运营队伍和新闻报道员队伍能力水平上下功夫。2025年组织2次新闻报道员培训。持续深挖优秀校友资源，建强校友交流载体，发挥校友延伸宣传作用。
38.加强舆论引导。按照监测、研判、报告、处置等流程，建好校内和校外两支队伍，进一步建强监测平台。发布舆情风险点，完善预警机制。组织专题培训，提升处置能力。
负责部门：宣传部
七、聚焦合力，在汇聚智慧推动学院高质量发展上见成效
39.扎实推进民主管理。完善《教职工代表大会规定》制度，进一步细化提案制和提案反馈机制，推进教代会议事民主化、科学化，保证教职工代表的知情权、参与权、表达权和监督权。创新工作方式方法，调动教职工参与性和创造性，满足教职工日益增长的美好生活需要。
40.发挥工会桥梁作用。建立教职工之家，丰富教职工业余生活。解决好涉及教职工切实利益的实际问题，增强归属感和获得感。注重青年教职工成长成才，搭建青年教职工学习交流平台和展示风采的舞台。
41.开展好关工委工作。完善和巩固关工委组织体系，开展关心下一代工作品牌建设，精准做好福利保障，在关怀中激发职工动力。2025年开展“劳模进校园”行动。
42.聚焦环境育人。聚焦环境育人功能，完善环境育人考核机制，建强“环境+”的育人体系，助力人才素质培养。推动绿色校园、平安校园、美丽校园建设水平不断提升。2025年持续开展“美化校园，人人有责”劳动教育实践活动。
负责部门：工会 爱卫会
八、聚焦改革，在提升学院综合治理水平和能力上见成效
43.做好“十四五”规划收官工作及“十五五”规划制定工作。梳理学院“十四五”规划落实情况，持续开展补齐短板弱项工作，推进“十四五”规划目标任务落实落地。成立学院“十五五”规划拟定工作领导小组，对标高等职业院校发展趋势和学院未来人才培养目标任务，科学、合理制定学院“十五五”规划。
44.建立制度督查机制。明确缺失的制度建立、已有制度修订等各环节标准和责任要求，起草规范各类规章制度的格式及行文要求等规范性文件，定期组织专项培训，确保各类规定合法、科学、严密、完整、可操作。杜绝“再搞一套”“推倒重来”等现象。
45.规范审核流程。持续推进“废改立释”工作常态化。定期抽查制度修订落实情况，检查结果纳入各二级学院、各部门绩效考核。坚持制度交叉审稿制（指内容交叉的要相互讨论审查）和督导协调，确保制度建设有序、规范，把制度废改立融入日常工作、融入内涵建设、融入高质量发展。
负责部门：发展规划处 督导处
九、聚焦创新，在提升涉外办学水平上见成效
46.探索中外合作办学新模式。采取灵活多边的合作交流模式，拓展中外合作办学项目。在互联网+时代充分利用网络信息平台，联系世界先进大学，进行实地考察学习，积极借鉴和吸收国外高校在课程体系改革、教学内容更新、教学方法创新等方面的先进经验，提高高校专业和课程建设水平，引进优秀教师，促进教育国际化发展。
47.拓展国际交流领域。在平等、合作、双赢的基础上，与国外高水平大学建立合作交流，探索国际交流与合作新方法、新途径。积极拓展优质教育资源，寻找新的中外合作办学项目，拓展院校影响力。2025年新增3—4所国际著名院校合作。
48.加快推进境外办学模式。实施境外办学、特色办学计划，在机电、机械、医护、建筑、商贸等专业领域实现目标任务。
负责部门：国际学院 外国语学院
十、聚焦需求，在提升服务保障能力上见成效
49.提升信息化水平。升级校园网络，提供全面覆盖的无线网络，满足师生的信息化需求。建设智能化设施，如智能教室、智能图书馆、智能实验室等，提升教学、学习和研究的效率和质量。部署物联网技术，实现校园设备和资源的智能管理与监控，提高资源利用效率。
50.提高保障水平。扭住日常修缮、餐饮质量、配套服务等工作，持续推进后勤保障工作。重点做好护理学院实验室升级和动物科技学院专业实训室建设。
51.做好资产管理。建立信息化资产管理平台，聚焦资产保值增值，规范资产购置、使用和处置等工作。2025年5月和10月分别组织一次固定资产自查。
52.建好阅读环境体系。持续推进智慧化阅读平台建设和一站式社区阅览室育人功能发挥。针对师生需要，更新图书，不断增强使用率和阅读量。
负责部门：实验中心 物业中心 资产管理处 图书馆
十一、聚焦服务，在提高师生满意度上见成效
53.强化思想认识。深入学习贯彻习近平法治思想和党中央关于加强和改进人民信访工作的重要思想，开展包括法律法规、政策解读、沟通技巧、文书写作等方面的信访业务培训，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。
54.用好交流平台。依托校园12345接诉即办平台，依法依规及时回应师生诉求，公平、公正、公开处理师生反映问题。坚持定期排查与动态排查相结合、排查与化解相结合，切实将矛盾风险隐患发现在早、防范在先、处置在先。
55.完善工作机制。健全信访工作会议机制，加强信访工作的统筹协调与配合，形成工作合力，共同推动服务师生工作不断深入。
负责部门：信访办
十二、聚焦文化，在优化文化环境上见成效
56.实施文化引领。持续加强教室文化、走廊文化等建设，丰富廊亭文化、雕塑文化、广场文化内涵，拓展文化载体，推进精神文化、制度文化、行为文化、环境文化的融合，提升人文内涵，增强文化育人功能。
57.建强特色文化品牌。以校园科技文化艺术节、田径运动会、读书月等为载体，塑造文化品牌、打造文化特色。提炼总结并推行学军文化，助力军校式特色管理提质增效。
58.弘扬优秀传统文化。将中华民族优秀传统文化融入旅游、学前教育、信息技术等专业建设，推动中华民族优秀传统文化传承。
59.推进书香校园建设。把文明校园建设融入文明城市建设，不断提升校园文化环境和师生文明素养。2025年在大学生中开展“阅读 阅能”读书月活动。
负责部门：宣传部 学生工作处 教务处 工会 图书馆