为深入贯彻落实国家、省、市关于高校毕业生就业工作的部署要求，进一步健全就业工作责任体系，强化全员、全过程、全方位就业服务保障，推动形成学校统筹、学院主抓、辅导员落实的三级联动就业服务工作机制，切实提升就业指导精准度、岗位供给有效性、就业服务满意度，促进毕业生更高质量、更充分就业，结合我校办学实际与毕业生就业工作特点，制定本办法。

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人根本任务，坚持就业优先战略，以促进毕业生高质量就业为目标，构建统筹有力、责任清晰、分工明确、协同高效、全程覆盖的校—院—辅导员三级联动就业服务体系。通过压实责任、精准施策、闭环管理、跟踪问效，全面提升就业工作制度化、精准化、专业化水平，确保就业工作任务落地见效，为学生成长成才和学校高质量发展提供坚实保障。

（二）工作目标

1.构建责任层层落实、信息层层传递、服务层层到位、压力层层传导的就业工作格局。

2.实现就业指导全覆盖、全过程、个性化、精准化，确保每位毕业生都得到有效指导。

3.建立就业信息快速收集、精准推送、及时反馈、动态更新的工作机制。

4.对困难毕业生实行一人一档、一人一策、全程帮扶、不漏一人。

5.推动就业工作与人才培养、专业建设、实习实训、校企合作深度融合。

6.全面提升毕业生就业率、专业对口率、就业稳定性和用人单位满意度。

（三）基本原则

1.统筹协调，分级负责：学校统筹规划，二级学院主体推进，辅导员具体落实。

2.精准服务，分类指导：按照不同年级、不同专业、不同群体实施差异化指导。

3.全程跟踪，闭环管理：从就业指导、 岗位推送、求职帮扶到签约跟踪，全程闭环。

4.全员参与，协同发力：形成领导、干部、教师、辅导员共同参与的工作机制。

5.问题导向，注重实效：聚焦学生实际需求，解决就业难点、

堵点、痛点问题。

二、三级联动体系架构与职责划分

（一）校级层面：统筹引领、政策保障、督导考核

校级就业工作由学校就业工作领导小组统一领导，招生就业处具体牵头实施，主要职责如下：

1.贯彻落实上级就业工作政策，制定学校就业工作总体规划、年度计划和制度文件。

2.统筹推进访企拓岗、就业基地建设、校企合作、市场拓展、岗位开发等工作。

3.建设校级就业信息平台、就业指导课程体系、就业咨询服务体系和就业大数据平台。

4.组织开展校级招聘活动、就业指导讲座、职业规划大赛、求职技能培训等。

5.负责全校就业数据统计、审核、上报与发布，确保数据真实、准确、规范。

6.对二级学院就业工作开展督查、调度、通报、考核与评价。

7.统筹就业经费、师资培训、信息化建设、宣传引导等保障工作。

8.协调解决跨部门、跨学院就业工作重大事项，推动形成全校“一盘棋”工作格局。

（二）院级层面：主体推进、组织实施、专业对接

二级学院是就业工作的责任主体、实施主体、落实主体，院

长为第一责任人，分管副院长具体负责。

1.按照学校统一部署，制定本学院就业工作方案、任务清单和推进计划。

2.组织开展本学院访企拓岗、企业走访、 岗位收集、专场招聘等工作。

3.结合专业特点，开展行业认知、职业指导、实习管理、就业推荐等专业化服务。

4.落实毕业生就业状况摸排、分类指导、重点群体帮扶、求职进度跟踪等工作。

5.组织本学院教师、专业负责人参与就业指导、企业对接与学生推荐。

6.及时传达学校就业工作要求，督促辅导员按节点完成各项任务。

7.定期召开就业工作推进会、毕业生动员会、重点学生座谈会。

8.做好就业数据初审、材料审核、信息上报与日常管理工作。

9.推动专业教学与就业需求对接，将就业反馈用于人才培养方案优化。

（三）辅导员层面：一线落实、精准服务、全程包干

辅导员是就业服务最后一公里的直接执行者、第一责任人，对所带班级毕业生就业工作负直接责任。

1.全面掌握每一位毕业生的基本情况、就业意向、求职进度、

困难问题。

2.建立毕业生就业台账，实行一生一策、一生一档、一周一更新。

3.精准推送岗位信息、招聘信息、政策信息、培训信息，做到不漏一人。

4.开展简历指导、面试辅导、政策讲解、心理疏导、签约提醒等日常指导。

5.对脱贫家庭、低保家庭、残疾、长期未就业等重点学生实行包干帮扶。

6.督促学生完成网签、签约、材料提交、信息登记等规定动作。

7.及时上报学生就业动态、异常情况、困难诉求与典型案例。

8.做好毕业生离校教育、权益保护、风险防范和不断线服务。

9.配合学院和学校完成数据核查、材料归档、督查检查等工作。

三、三级联动就业服务主要内容

（一）就业信息联动

1.学校统一收集岗位信息，二级学院分类筛选，辅导员精准推送至学生。

2.建立日更新、周汇总、月通报信息机制，确保信息传递高效畅通。

3.实行岗位信息专业匹配、年级匹配、学生意向匹配的精准

推送模式。

（二）就业指导联动

1.学校开设就业指导必修课与职业规划课程。

2.二级学院开展专业相关行业指导、企业宣讲、校友分享。

3.辅导员开展小班化、一对一、个性化求职指导与谈心谈话。

（三）重点群体帮扶联动

1.学校建立校级困难毕业生帮扶库，统筹政策、岗位与资源。

2.二级学院落实分类帮扶、优先推荐、专项指导责任。

3.辅导员实行包干到人、全程跟踪、限期就业的帮扶机制。

（四）招聘活动联动

1.学校组织大型双选会、综合招聘会、线上云招聘。

2.二级学院举办行业专场、企业宣讲、小型精准招聘会。

3.辅导员组织学生参会、投递简历、模拟面试、跟踪面试结果。

（五）就业数据联动

1.学校负责系统管理、数据审核、上报与分析。

2.二级学院负责数据初审、核查、整改与督促。

3.辅导员负责信息采集、登记更新、核实确认。

（六）实习就业一体化联动

1.学校统筹实习基地与就业基地建设。

2.二级学院组织实习安排、过程管理与就业转化。

3.辅导员跟踪实习表现，推动实习学生顺利转正就业。

（七）就业安全教育联动

1.学校开展反诈、防陷阱、权益保护等专题教育。

2.二级学院强化纪律教育、诚信教育、安全提醒。

3.辅导员常态化提醒学生防范招聘诈骗、培训贷、试用期侵权等风险。

四、三级联动工作运行机制

（一）定期会商机制

1.学校每月召开就业工作调度会。

2.二级学院每两周召开就业推进会。

3.辅导员每周开展毕业生情况研判。

（二）信息通报机制

1.就业进度实行周通报、月排名、季总结。

2.对工作滞后单位及时提醒、督促、约谈。

3.典型经验全校推广，问题案例全院警示。

（三）台账管理机制

1.学校建立全校就业总台账。

2.二级学院建立专业就业分台账。

3.辅导员建立班级学生一人一策台账。

（四）跟踪回访机制

1.辅导员对未就业学生每周至少联系1次。

2.二级学院每月对重点学生开展集中帮扶。

3.学校对长期未就业学生开展专项督导。

（五）应急处置机制

1.对学生就业纠纷、安全风险、异常情况快速响应。

2.校—院—辅导员三级同步处置、全程跟进。

3.确保学生合法权益不受侵害，就业安全得到保障。

五、重点群体毕业生精准帮扶实施细则

（一）摸排建档

对脱贫家庭、低保家庭、残疾、零就业家庭、较长时间未就业毕业生，全面摸排、登记造册。

（二）三级包保校级领导包学院院级领导包班级辅导员包学生

（三）精准服务

优先指导、优先培训、优先推荐、优先提供岗位、优先落实。

（四）全程跟踪

从求职到签约，全程跟进，不就业不脱钩、不放手、不断线。

六、考核评价与责任落实

（一）校级对学院考核

将就业率、就业质量、台账规范、帮扶成效、工作进度纳入年度考核。

（二）学院对辅导员考核

将就业完成率、精准推送、帮扶效果、数据质量、学生满意

度作为重要指标。

（三）结果运用

与评优评先、绩效奖励、职称评定、职务晋升直接挂钩。

（四）奖惩机制

工作突出予以表彰奖励；工作不力予以通报、约谈、限期整改。

七、保障措施

（一）组织保障

学校成立就业工作领导小组，二级学院成立就业工作小组，确保责任到人。

（二）队伍保障

加强就业工作人员与辅导员培训，提升职业指导、就业服务能力。

（三）经费保障

学校设立就业工作专项经费，保障三级联动工作顺利开展。

（四）信息化保障

建设就业服务平台，实现信息共享、数据互通、高效管理。

（五）宣传保障

营造全校关心就业、支持就业、服务就业的浓厚氛围。

八、附则

1.本办法由青岛求实职业技术学院招生就业处负责解释。

2.本办法自发布之日起施行。