第一章总则

第一条为深入贯彻国家创新驱动发展战略，落实山东省高等教育综合改革及青岛市大学生就业创业扶持政策，进一步加强创新创业教育师资队伍建设，规范创新创业导师（以下简称“导师”）遴选、聘任、管理、考核与激励机制，充分发挥学院内外优质智力资源优势，着力提升学生创新精神、创业意识与实践能力，推进电子商务、新能源汽车、护理康养等特色领域创业项目落地转化，助力学生实现高质量就业创业，结合学院实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于学院正式聘任，从事创新创业教育教学、项目指导、竞赛辅导、实践帮扶等工作的校内专职导师、校内兼职导师、校外兼职导师，覆盖全院各专业领域的各类创新创业指导岗位。

第三条管理原则

1.公开公正原则：遴选聘任全程公开透明，坚持公平竞争、择优选用，主动接受师生及社会监督。

2.分类施策原则：结合校内、校外导师的专业特长与资源优

势，实施差异化管理与精准化支持，充分释放各类导师的创新创业指导效能。

3.动态管理原则：建立导师库动态更新机制，通过定期考核实现导师队伍能进能出、优进劣退，持续保持导师队伍的活力与指导能力。

4.协同赋能原则：构建“校内专业导师+校外企业导师+行业专家”三位一体的协同指导体系，深度整合教学资源、产业资源与青岛本地政策资源，形成多方联动的创新创业育人合力。

第四条组织人事处及教务处作为导师管理的牵头部门，统筹负责导师的遴选、备案、培训、考核等全流程管理工作，各二级学院配合开展本学科领域的导师推荐、日常联络及指导协调工作，校外导师依托青岛本地行业协会、校企合作企业、创业孵化平台等机构进行协同管理，保障导师资源的高效对接与服务。

第二章遴选与聘任

第五条遴选条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，责任心强。

2.热心创新创业教育事业，具有较强的社会责任感和奉献精神， 自愿投入时间参与指导工作。

3.熟悉国家及山东省、青岛市创新创业政策法规，具备扎实的专业基础或丰富的实践经验，能为学生提供有效指导。

4.身体健康，校内导师需为学院在职教职工，校外导师原则上年龄不超过65周岁，无不良社会记录。

（二）具体条件

1.校内导师

具备讲师及以上职称或相应专业技术职务，有扎实的专业知识和教学科研能力，熟悉本专业高职教育培养目标。优先条件：近3年指导学生获省级及以上创新创业竞赛奖项、指导学生成功创业、主持校级及以上教改项目或创新创业课程建设、持有与专业相关的职业技能等级证书或创新创业类资格证书者。

2.校外导师

涵盖新能源汽车、电子商务、护理康养、大数据技术、智能制造等我院重点专业领域的行业专家、企业家、投资人、法律、财务专业人士等，具有5年以上相关领域从业经验。优先条件：

有成功创业案例或青岛本地知名企业高管经历、在科技成果转化或投融资领域有突出业绩、曾担任省级及以上创新创业竞赛评委、愿意为学生对接青岛本地产业资源或创新创业扶持政策（如创业担保贷款、房租减免等）者。

第六条遴选渠道

1.校内推荐：各二级学院根据专业特色，推荐符合条件的在职教职工。

2.社会征集：通过学院官网、青岛市行业协会、校企合作单位等渠道公开征集校外人才。

3.个人自荐：符合条件的个人可直接向学院提交申请。

4.定向邀请：针对我院重点专业领域或稀缺资源，定向邀请行业领军人才、优秀校友、青岛本地创业成功者等担任导师。

第七条聘任程序

1.材料提交：申请人填写《青岛求实职业技术学院创新创业导师申请表》（附件1），附个人资质证明、业绩材料等相关佐证材料。

2.审核考察：学院会同相关二级学院进行资格审核，通过资料查阅、面谈或实地走访等方式考察候选人能力。

3.公示聘任：审核通过后公示5个工作日，无异议者由学院颁发聘任证书，纳入院级导师库管理，并优先对接山东省高等学校创新创业教育导师库资源。

4.聘期规定：聘期为3年，聘期满可根据考核结果续聘或解聘，校外导师优先对接青岛市创业导师团资源。

第三章导师职责

第八条教学指导职责

1.参与创新创业课程建设，结合高职教育特点承担理论授课、案例教学、工作坊指导等任务，开发“专创融合”“ 岗创融合”教学资源。

2.编写与专业紧密结合的创新创业教材或教学案例，协助构建适应高职学生特点的多层次、模块化创新创业课程体系。

3.开展创新创业专题讲座、政策宣讲，传播行业前沿动态和

创业经验，解读青岛市创业担保贷款、社保补贴等扶持政策。

第九条实践帮扶职责

1.指导学生创业团队开展项目选题、市场调研、商业计划书撰写等全流程孵化工作，重点支持与专业相关的技能型创业项目。

2.协助学生对接青岛本地产业链资源、办理企业注册、政策申报、知识产权保护等实务，帮助学生享受地方创业扶持政策。

3.推荐青岛本地实习就业岗位，搭建校企合作桥梁，支持学生开展创业实践，助力学生融入地方产业发展。

第十条竞赛与项目职责

1.指导学生参加各级各类创新创业竞赛，重点针对山东省大学生电子商务创新创业竞赛等赛事提供技术支撑、路演辅导等专项服务。

2.负责大学生创新创业训练计划项目、校内孵化项目的指导与评审工作，聚焦项目的实用性和可操作性。

3.参与创新创业教育教学改革研究，结合高职教育特点提出政策建议和工作改进方案。

第十一条资源与保密职责

1.为优质创业项目对接青岛本地投融资渠道，协助学生申请创业担保贷款等扶持资金，鼓励符合条件的导师通过领投、跟投等方式提供资金支持。

2.严格保守学生创业项目的商业秘密和技术隐私，维护学生合法权益。

3.积极参与学院组织的导师交流、培训等活动，提升指导能力，融入“专业导师+企业导师+创业导师”协同育人体系。

第四章日常管理

第十二条信息管理

1.建立导师信息台账，记录基本情况、专业领域、指导经历、业绩成果等信息，按专业分类管理，实行动态更新。

2.搭建“线上+线下”指导平台，鼓励导师建立云端工作室，结合高职学生特点开展灵活多样的指导服务。

3.导师个人信息、工作单位或联系方式发生变化时，应在15个工作日内主动向学院报备更新。

第十三条培训提升

1.定期组织导师培训，内容包括山东省及青岛市创新创业政策解读、高职创新创业教学方法、行业发展趋势、投融资实务等，每年培训不少于8学时。

2.推荐优秀导师参与国家级、省级创新创业导师交流活动、学习考察或研修项目，优先对接山东省高等学校创新创业教育导师库培训资源。

3.建立导师学习交流机制，通过专题研讨、经验分享会等形式促进导师间协同合作，重点交流高职学生创新创业指导经验。

第十四条服务保障

1.为导师提供必要的工作条件，包括办公场地、资源对接、信息咨询等支持，协助校外导师对接青岛本地创业孵化基地资源。

2.校内导师指导工作纳入教学工作量核算，校外导师按学院规定领取课酬或专家费。

3.对校外导师所在企业，可授予“青岛求实职业技术学院大学生创新创业实践基地”牌匾，优先开展校企合作、学生实习实训等工作。

第五章考核与激励

第十五条考核机制

1.实行“年度考核+聘期考核”相结合的考核制度，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

2.考核指标包括：指导工作量（课程授课、讲座场次、项目指导数）、指导成效（竞赛获奖、项目落地、创业成功率、学生就业质量）、学生评价、青岛本地资源对接贡献等。

3.考核方式采用定量与定性结合，通过查阅记录、学生测评、实地核查、专家评审等多维度进行重点考核实践指导效果。

第十六条激励措施

1.年度考核优秀的导师，优先推荐申报各级优秀创新创业导师、教学成果奖等荣誉，优先参与山东省高等学校创新创业教育导师库评选。

2.校内导师的指导业绩纳入职称评审、评优评先、绩效考核的重要参考，校外导师可优先参与学院科研项目、成果转化合作，其所在企业可优先享受学院人才输送、技术服务等支持。

3.对指导成效显著的导师，授予“青岛求实职业技术学院优

秀创新创业导师”等称号，通过学院官网、媒体平台进行宣传推广，优先支持申报青岛市人才项目。

4.设立创新创业指导专项经费，对优秀导师及工作室给予资金支持，鼓励开展特色指导工作。

第十七条约束机制

1.年度考核不合格的导师，给予为期6个月的整改期，整改后仍未达标者予以解聘。

2.无正当理由拒不接受指导任务或连续3次未完成指定工作的，取消评优资格并通报批评。

3.导师若以学院名义从事职责范围外的活动、损害学院或学生利益的，一经查实立即解聘，并追究相应责任。

第六章退出机制

第十八条主动退出

导师因个人原因无法继续履行职责的，可提前 30 日向创新创业中心提交书面申请，经批准后办理退出手续。

第十九条强制解聘

有下列情形之一的，学院予以强制解聘，收回聘任证书并从导师库中移除：

1.违反法律法规或职业道德规范，造成不良社会影响的；

2.泄露商业秘密或技术隐私，给学生或学院造成损失的；

3.考核连续两年不合格，或拒不参与考核的；

4.利用导师身份谋取不正当利益，或存在其他违规违纪行为

的。

第二十条退出后续

导师退出后，应配合完成指导工作交接；因强制解聘产生的相关责任， 由导师本人承担。

第七章附则

第二十一条本办法由学院组织人事处及教务处负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起正式生效。

青岛求实职业技术学院

2023 年 5 月 6 日

青岛求实职业技术学院            2023 年 5 月 6 日印发

附件1

青岛求实职业技术学院创新创业导师申请表